河南神马氢化学有限责任公司 李博涵

数字化时代，国有企业党建工作面临新的机遇与挑战。信息技术的迅猛发展深刻改变着组织运行模式与党员行为习惯，传统党建工作方式已难以完全适应新时代要求。国有企业作为党执政兴国的重要支柱，必须主动拥抱数字化变革，探索党建工作创新路径，提升党建科学化、智能化、实效化水平。

首先，强化理念革新，构建党建治理新思路。党建工作创新首先在于思维转变，国有企业需推动党建工作从“管理思维”向“治理思维”转型，将党的领导深度嵌入公司治理各环节，通过建立党组织前置研究机制、设立党员责任区等方式，实现党建与企业战略、生产经营的深度融合，同时，还要打破“单向灌输”模式，构建基于大数据分析的双向互动机制，精准把握党员思想动态，增强党建工作的针对性与回应性。

其次，建设智慧平台，打造数字党建新载体。依托云计算、人工智能、大数据等技术，构建集学习教育、组织管理、服务互动于一体的智慧党建平台，实现党员精准管理，为党建工作提供个性化课程推荐与 学习进度跟踪，运用VR技术还原红色教育场景，增强理论学习的沉浸感与吸引力，同时，还要通过多终端协同的信息化矩阵，打通线上线下双通道，实现组织生活全流程电子化、动态化管理，提升党建工作效率与覆盖面。

第三，优化内容形式，增强党建活动实效性。丰富党建内容，将党的理论教育与企业文化、职业发展、技能提升相结合，增强党员的参与感与获得感，利用党建APP、微信小程序等开展线上学习、互动交流与志愿服务，同时，还要探索“党建+创新”等实践模式，将主题党日、组织生活融入企业重点工程与技术攻关中，使党建工作真正转化为推动发展的实际成效。

第四，健全机制保障，推动党建长效发展。完善党建数字化运行机制，加强顶层设计与制度化管理，建立网络舆情研判机制，营造清朗的网络党建空间，构建科学的考核评价体系，加大党务干部履职情况的考核权重，同时，还要强化对结果的运用，建立责任追究制度，确保党建数字化建设责任落实到位。

总之，数字化时代，国有企业应以数字技术为契机，系统推进党建工作理念、平台、内容、机制等的全面创新，通过构建高质量党建新格局，为企业高质量发展提供坚强政治保障。

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