河南神马氢化学有限责任公司 张宇涵

思想政治教育作为企业管理的重要组成部分，在凝聚职工思想、统一价值追求、增强组织合力等方面发挥着不可替代的作用。新时代，面对多元思想交织、价值取向多样化的现实挑战，加强和改进职工思想政治教育，对构建和谐稳定的劳动关系，推动企业高质量发展具有重要意义。

首先，思想政治教育能够统一思想共识，筑牢精神纽带。企业职工分别来自不同的社会背景、家庭背景和文化背景，在思想观念、价值取向方面难免会存在差异性，而通过系统化、常态化的思想政治教育，则可以引导职工深入学习党的理论方针政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，在大是大非面前形成共识，当职工在理想信念、发展目标上达成一致时，便能形成强大的精神凝聚力，自觉将个人成长融入企业发展大局，实现“心往一处想、劲往一处使”的管理追求。

其次，思想政治教育有助于增强职工的归属感、认同感。通过开展主题鲜明、形式多样的教育活动，如先进典型宣传、劳模事迹报告、红色教育实践等，不仅可以传递正能量，还可以营造了尊重劳动、崇尚奋斗的良好氛围，职工在参与过程中能感受到来自组织的关怀与尊重，体会到自身价值被认可，从而增强对企业的认同感和为企业服务的归属感，这种情感上的联结，是物质激励难以替代的深层凝聚力。

第三，思想政治教育能够激发职工的责任意识与奉献精神。通过教育引导，能使职工深刻理解企业发展的战略目标、社会责任和时代使命，从而将个人奋斗与集体利益紧密联系起来，特别是在企业面临困难或重大任务时，思想政治教育能够发挥“稳定器”和“助推器”的作用，能鼓舞士气、提振信心，推动职工团结一心、共克时艰，让强大的集体战斗力得到有效发挥。

第四，思想政治教育还能为构建和谐劳动关系提供思想保障。通过宣传法治理念、职业道德和企业文化，能教育职工依法依规履职、诚信守约尽责，同时引导管理层尊重职工权益、倾听职工心声，促进劳资双方相互理解、良性互动，这种基于共同价值观的沟通与协调，有助于化解矛盾、减少内耗，形成团结协作、众志成城的良好工作氛围。

思想政治教育在企业管理中能“提纲挈领”。要发挥思想政治教育的凝聚作用，需坚持以人为本、与时俱进的指导思想，既要创新教育方式，又要贴近职工实际，更要融入日常管理，以此求得潜移默化、润物无声的教育效果。

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