企业政工工作与人力资源管理的问题探究-河南信息港

王璐飞

河南中原高速公路股份有限公司郑州分公司河南省郑州市450000

企业人力资源管理工作中实行政工工作，能够帮助人力资源管理人员全面了解企业员工的行为思想和工作态度，进而根据企业员工的实际情况制定合理的管理方法，促进企业员工形成正确的思想及态度，提高工作效率及责任心，并推动人力资源管理工作的高效开展。所以需要人力资源管理人员能够加强对政工工作的重视度，运用有效策略将政工工作融入人力资源管理过程中。

企业应根据政工工作内容、岗位性质等方面完善政工工作管理制度，提高对政工工作的管理水平，为政工工作的顺利开展提供有力支撑。政工工作人员明确政工工作的重要内容，形成正确的责任意识，能够实时关注企业员工的思想变化和工作情况，进而有效发现人力资源管理过程中出现的问题和不足之处，帮助人力资源管理人员共同针对问题制定解决策略。

充分发挥政工工作的应用价值，提高企业各部门之间的协调统一性，人力资源管理工作在日常开展过程中政工工作人员应加强对各部门人员思想政治的教育力度，不断引导企业员工向着正确的方向发展和工作，提高企业员工的工作责任意识。但工作在开展过程中应坚持以人为本理念，考虑和尊重企业员工的内心想法，以企业员工的实际需求为出发点，对相关工作进行管理优化，才能促进企业员工充分发挥个体优势，为企业的发展共同付出努力。

政工工作与人力资源管理工作有着十分密切的关联，提高政工工作与人力资源管理工作的开展质量和有效性，需要进一步加强企业文化建设，在工作开展过程中为企业员工讲解企业文化，通过活动等多种方式促使企业内部形成良好的工作氛围，不断提高企业员工的文化认知水平，以刚柔并行的管理方式促进企业员工的全面发展。